Wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und zur einer bekannten & attraktiven Arbeitgebermarke werden
So besetzen Sie offene Stellen innerhalb kurzer Zeit – ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.
- Finden Sie Mitarbeiter, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen: Unser Prozess qualifiziert geeignete Kandidaten für Sie vor.
- Exklusive Bewerbungen: Profitieren Sie von Bewerbern, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv auf der Suche waren.
- Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber: Durch unsere Recruiting-Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt.
Die 3 häufigsten Risiken durch den Fachkräftemangel
Überlastung der Mitarbeiter
Fehlendes Personal führt zu einer schlechten Stimmung innerhalb des Teams. Überstunden, aufgeschobener Urlaub, Überarbeitung und ein erhöhter Krankenstand sind die negativen Folgen.
Wachstumsbremse
Über 80 % der Unternehmen werden in ihrem Wachstum gebremst. Durch die hohe Auslastung ist eine weitere Auftragsannahme unmöglich. Aufträge wandern zur direkten Konkurrenz. Umsatzeinbuße und Auftragsverluste resultieren daraus.
Unzufriedene Kunden
Die bestehenden Kundenaufträge werden schnell, aber nicht mehr sorgfältig ausgeführt. Ihre Qualität und ihr Ruf leiden darunter maßgeblich.
Innovative und wachstumsfähige Unternehmen haben einen zuverlässigen Prozess, um passende Bewerber und Top-Talente zu gewinnen.
Die Lösung: Qualifizierte Fachkräfte mit der Leeeds® Methode gewinnen
Schluss mit dem ständigen warten und hoffen auf qualifizierte Mitarbeiter.
Sie sind auf der Suche nach einer Lösung, mit der Sie qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck finden?
Sie möchten endlich Mitarbeiter einstellen, die nicht die zweite oder dritte Wahl sind?
Ihr Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter zu entlasten und durch hochwertige Aufträge weiterzuwachsen? Ohne dabei Aufträge abzulehnen und an die Konkurrenz zu verlieren? Sie möchten mehr Sicherheit für Ihre unternehmerische Zukunft?
Leeeds kann Ihnen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen und zur bekannten & attraktiven Arbeitergebermarke zu werden.
Mit unserer einzigartigen Methode finden wir die besten Bewerber für Ihr Unternehmen. Klassische Recruiting Methoden reichen heute nicht mehr aus. Um heute qualifiziertes Personal zu gewinnen, muss dem Arbeitsmarkt eine Sache vermittelt werden: Sie müssen beweisen, warum Sie ein Wunscharbeitgeber sind. Den nur so können wir qualifiziertes Fachpersonal von Ihrem Unternehmen überzeugen.
Mithilfe gezielter Online-Marketing Kampagnen ist das möglich. Wir sprechen über Social-Media-Plattformen die Bewerber an, die in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, aber wechselwillig. Wir kommunizieren Ihre Werte und sorgen so dafür, dass sich Kandidaten mit Ihrem Unternehmen identifizieren können und nicht ausschließlich wegen Geld wechseln.
Leeeds gehört zu den führenden Recruiting-Agenturen für Fachkräftegewinnung im deutschsprachigen Raum
Mehr Sicherheit, durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Partner.
Leeeds steht für jahrelange Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung. Wir kennen den aktuellen Arbeitsmarkt und wissen, wie schwer es sein kann, die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Unsere Methode ist praxiserprobt und bringt nachweislich Erfolge: Sie findet sowohl bei unseren Kunden als auch intern bei uns Anwendung. Damit Sie die richtigen Mitarbeiter finden, die auch langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben, analysieren wir Ihre Situation bis ins kleinste Detail und entwerfen daraufhin eine perfekte Lösung für Ihre persönlichen Anforderungen.
Ihre Vorteile mit Leeeds
Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit wird es Ihnen ermöglichen, die besten Mitarbeiter anzuziehen und einzustellen.
01.
Qualifizierte Fachkräfte aus der Region
Gewinnen Sie die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen aus der Region, die Sie schon immer haben wollten.
02.
Werden Sie zum bekannten Arbeitgeber
Wir zeigen dem Arbeitsmarkt, warum Sie der ideale Arbeitgeber sind und überzeugen mit Ihren Unternehmenswerten die richtigen Kandidaten vom Unternehmen.
03.
Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung
Durch einen schnellen Bewerbungsprozess und gezieltes Personalmarketing können Stellen auf Knopfdruck besetzt werden.
04.
Planbare Kosten
Alle Maßnahmen lassen sich genau messen. Dadurch kann genau berechnet werden, wie teuer eine Bewerbung ist. Sie haben eine größere Kostentransparenz.
05.
Höhere Qualität durch Vorqualifizierung
Unser Prozess qualifiziert geeignete Kandidaten vor, sodass Sie nur noch mit potenziell passenden Kandidaten sprechen.
06.
Entlastung Ihrer Mitarbeiter
Durch einen zuverlässigen Bewerber-Strom können Sie mehr Aufträge annehmen und durch die qualifizierten Mitarbeiter Ihre Qualitätsstandards hochhalten.
Die Recruiting-Formel
In nur 3 Schritten zu Ihren Wunsch-Mitarbeitern
Schritt 1: Der richtige Ort
Auf Jobportalen sprechen Sie nur die Bewerber an, die aktiv auf der Suche sind. Und hier liegt die Wurzel des Problems: Gute Mitarbeiter sind nicht auf der Jobsuche – sie sind auf der Arbeit!
Trotzdem hat laut einer Studie jeder zweite Angestellte bereits innerlich gekündigt und würde sofort wechseln, wenn er ein passendes Jobangebot bekommen würde.
Und damit ist nicht immer eine hohe Vergütung gemeint… oftmals sind die Arbeitszeiten, das Betriebsklima oder die Aufstiegschancen viel wichtiger für einen Mitarbeiter.
Schritt 2: Das richtige Angebot
So gehen wir vor: Wir analysieren, was Ihr Unternehmen attraktiv macht und was Top-Kandidaten sich von Ihnen als Arbeitgeber wünschen. Auf den sozialen Medien sprechen wir potenzielle Arbeitskräfte direkt an.
Damit Sie auch die richtigen Mitarbeiter finden, gestalten wir Ihren Online-Auftritt so, dass sich Bewerber etwas unter ihrem neuen Arbeitsplatz vorstellen können.
Danach erstellen wir für Sie ein Recruiting-System, dass es diesen Personen einfach macht, sich bei Ihnen zu bewerben.
Schritt 3: Die richtigen Mitarbeiter
Um offene Stellen langfristig zu besetzen, ist es wichtig, dass Sie Mitarbeiter finden, die zu der Stelle und Ihrer Firma passen. Nur so sind beide Parteien zufrieden und es entsteht eine langfristige Zusammenarbeit.
Durch unsere Methode erschaffen wir Ihnen einen riesigen Pool an qualifizierten Bewerbern, aus denen Sie sich nur noch den passenden Kandidaten aussuchen müssen.
Besetzen Sie jetzt vakante Stellen nachhaltig und effektiv, indem Sie einen Mitarbeiter finden, der wie die Faust aufs Auge zu Ihren Anforderungen passt.
So einfach ist es, mit Leeeds Mitarbeiter zu gewinnen
Unsere über Jahre entwickelte und praxiserprobte Methode sorgt für eine hohe Qualität und Anzahl von Bewerbungen.
01.
Arbeitgeberstrategie erstellen
Für ein erfolgreiches Employer Branding bedarf es einer soliden Grundlage in Form einer professionellen Arbeitgeberstrategie!
02.
Erstellung von Videos und Fotos
Wir erstellen starkes Video- und Fotomaterial, um Fachkräfte emotional von Ihrem Unternehmen zu begeistern.
03.
Werbekampagnen ausspielen
Die Werbekampagnen werden gezielt über die Plattformen ausgespielt, wo sich Ihre Fachkräfte aufhalten.
04.
Bewerbungen vorqualifizieren
Durch das System werden die Bewerbungen vorqualifiziert. Das steigert die Qualität und Bewerbungen die nicht passen werden direkt ausselektiert.
05.
Neues Personal einstellen
Suchen Sie sich aus den ganzen qualifizierten Bewerbungen den passenden Kandidaten aus. Oder stellen Sie alle ein.
Ihre Optionen im Vergleich
Unsere Lösung hebt sich von den anderen Möglichkeiten deutlich ab und bringt Ihnen kurz- und langfristig qualifizierte Fachkräfte.
Stellenportale und Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten
- Sie heben sich nicht von den Mitbewerbern ab. Alle Inserate sehen gleich aus.
- Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen. Keine Vorqualifizierung möglich.
Headhunter und Personalvermittler
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
- Sehr Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit geringen Erfolgen
Unser Standort in Aalen
Von unserem Büro in Aalen betreuen wir unsere Partner und unterstützen Sie bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften.
Sie wollen auch ein System mit dem Sie qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck gewinnen und zur bekannten & attraktiven Arbeitgebermarke werden? Dann sprechen Sie uns an.
Peakconcepts GmbH, Anton-Huber-Straße 20, 73430 Aalen
So sehen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit aus
1. Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenlose Potenzial-Analyse mit einem Experten aus dem Team. Buchen Sie hierzu über den Terminkalender ein freies Zeitfenster.
2. Potenzial-Analyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und beantworten alle Ihre Fragen zur Zusammenarbeit. Sie erhalten wertvolle Tipps, die Sie direkt umsetzen können.
3. Recruitingstrategie
Wir erstellen gemeinsam eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese für Sie vollständig um.
Häufige Fragen
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
Fehlende Mitarbeiter kosten Unternehmen viel Geld
Deshalb sollten Sie NICHTS dem Zufall überlassen.
Während Ihre Konkurrenz immer noch versucht, über veraltete Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen oder die Agentur für Arbeit Personal zu finden, wissen Sie jetzt, welche Schritte Sie gehen können. Sie wissen nun, wie Sie immer einen Schritt voraus sind und es schaffen qualifiziertes Fachpersonal für Ihr Unternehmen gewinnen. Jetzt liegt es an Ihnen, den Schritt in die richtige Richtung zu gehen.
Alles, was Sie tun müssen:
Unser Recruiting-System in Ihrem Unternehmen zu installieren!