Start2022-04-27T19:53:55+02:00
Erfahrungen & Bewertungen zu PEAKCONCEPTS GmbH

Wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und zur einer bekannten & attraktiven Arbeitgebermarke werden

So besetzen Sie offene Stellen innerhalb kurzer Zeit – ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.
  • Finden Sie Mitarbeiter, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen: Unser Prozess qualifiziert geeignete Kandidaten für Sie vor.
  • Exklusive Bewerbungen: Profitieren Sie von Bewerbern, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv auf der Suche waren.
  • Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber: Durch unsere Recruiting-Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt.

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Bekannt aus:
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Die 3 häufigsten Risiken durch den Fachkräftemangel

Überlastung der Mitarbeiter

Fehlendes Personal führt zu einer schlechten Stimmung innerhalb des Teams. Überstunden, aufgeschobener Urlaub, Überarbeitung und ein erhöhter Krankenstand sind die negativen Folgen.

Wachstumsbremse

Über 80 % der Unternehmen werden in ihrem Wachstum gebremst. Durch die hohe Auslastung ist eine weitere Auftragsannahme unmöglich. Aufträge wandern zur direkten Konkurrenz. Umsatzeinbuße und Auftragsverluste resultieren daraus.

Unzufriedene Kunden

Die bestehenden Kundenaufträge werden schnell, aber nicht mehr sorgfältig ausgeführt. Ihre Qualität und ihr Ruf leiden darunter maßgeblich.

Innovative und wachstumsfähige Unternehmen haben einen zuverlässigen Prozess, um passende Bewerber und Top-Talente zu gewinnen.

Die Lösung: Qualifizierte Fachkräfte mit der Leeeds® Methode gewinnen

Schluss mit dem ständigen warten und hoffen auf qualifizierte Mitarbeiter.

Sie sind auf der Suche nach einer Lösung, mit der Sie qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck finden?

Sie möchten endlich Mitarbeiter einstellen, die nicht die zweite oder dritte Wahl sind?

Ihr Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter zu entlasten und durch hochwertige Aufträge weiterzuwachsen? Ohne dabei Aufträge abzulehnen und an die Konkurrenz zu verlieren? Sie möchten mehr Sicherheit für Ihre unternehmerische Zukunft?

Leeeds kann Ihnen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen und zur bekannten & attraktiven Arbeitergebermarke zu werden.

Mit unserer einzigartigen Methode finden wir die besten Bewerber für Ihr Unternehmen. Klassische Recruiting Methoden reichen heute nicht mehr aus. Um heute qualifiziertes Personal zu gewinnen, muss dem Arbeitsmarkt eine Sache vermittelt werden: Sie müssen beweisen, warum Sie ein Wunscharbeitgeber sind. Den nur so können wir qualifiziertes Fachpersonal von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Mithilfe gezielter Online-Marketing Kampagnen ist das möglich. Wir sprechen über Social-Media-Plattformen die Bewerber an, die in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, aber wechselwillig. Wir kommunizieren Ihre Werte und sorgen so dafür, dass sich Kandidaten mit Ihrem Unternehmen identifizieren können und nicht ausschließlich wegen Geld wechseln.

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Leeeds gehört zu den führenden Recruiting-Agenturen für Fachkräftegewinnung im deutschsprachigen Raum

Mehr Sicherheit, durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Partner.

Leeeds steht für jahrelange Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung. Wir kennen den aktuellen Arbeitsmarkt und wissen, wie schwer es sein kann, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Unsere Methode ist praxiserprobt und bringt nachweislich Erfolge: Sie findet sowohl bei unseren Kunden als auch intern bei uns Anwendung. Damit Sie die richtigen Mitarbeiter finden, die auch langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben, analysieren wir Ihre Situation bis ins kleinste Detail und entwerfen daraufhin eine perfekte Lösung für Ihre persönlichen Anforderungen.

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Ihre Vorteile mit Leeeds

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit wird es Ihnen ermöglichen, die besten Mitarbeiter anzuziehen und einzustellen.

01.

Qualifizierte Fachkräfte aus der Region

Gewinnen Sie die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen aus der Region, die Sie schon immer haben wollten.

02.

Werden Sie zum bekannten Arbeitgeber

Wir zeigen dem Arbeitsmarkt, warum Sie der ideale Arbeitgeber sind und überzeugen mit Ihren Unternehmenswerten die richtigen Kandidaten vom Unternehmen.

03.

Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung

Durch einen schnellen Bewerbungsprozess und gezieltes Personalmarketing können Stellen auf Knopfdruck besetzt werden.

04.

Planbare Kosten

Alle Maßnahmen lassen sich genau messen. Dadurch kann genau berechnet werden, wie teuer eine Bewerbung ist. Sie haben eine größere Kostentransparenz.

05.

Höhere Qualität durch Vorqualifizierung

Unser Prozess qualifiziert geeignete Kandidaten vor, sodass Sie nur noch mit potenziell passenden Kandidaten sprechen.

06.

Entlastung Ihrer Mitarbeiter

Durch einen zuverlässigen Bewerber-Strom können Sie mehr Aufträge annehmen und durch die qualifizierten Mitarbeiter Ihre Qualitätsstandards hochhalten.

Die Recruiting-Formel

In nur 3 Schritten zu Ihren Wunsch-Mitarbeitern

Schritt 1: Der richtige Ort

Auf Jobportalen sprechen Sie nur die Bewerber an, die aktiv auf der Suche sind. Und hier liegt die Wurzel des Problems: Gute Mitarbeiter sind nicht auf der Jobsuche – sie sind auf der Arbeit!

Trotzdem hat laut einer Studie jeder zweite Angestellte bereits innerlich gekündigt und würde sofort wechseln, wenn er ein passendes Jobangebot bekommen würde.

Und damit ist nicht immer eine hohe Vergütung gemeint… oftmals sind die Arbeitszeiten, das Betriebsklima oder die Aufstiegschancen viel wichtiger für einen Mitarbeiter.

Schritt 2: Das richtige Angebot

So gehen wir vor: Wir analysieren, was Ihr Unternehmen attraktiv macht und was Top-Kandidaten sich von Ihnen als Arbeitgeber wünschen. Auf den sozialen Medien sprechen wir potenzielle Arbeitskräfte direkt an.

Damit Sie auch die richtigen Mitarbeiter finden, gestalten wir Ihren Online-Auftritt so, dass sich Bewerber etwas unter ihrem neuen Arbeitsplatz vorstellen können.

Danach erstellen wir für Sie ein Recruiting-System, dass es diesen Personen einfach macht, sich bei Ihnen zu bewerben.

Schritt 3: Die richtigen Mitarbeiter

Um offene Stellen langfristig zu besetzen, ist es wichtig, dass Sie Mitarbeiter finden, die zu der Stelle und Ihrer Firma passen. Nur so sind beide Parteien zufrieden und es entsteht eine langfristige Zusammenarbeit.

Durch unsere Methode erschaffen wir Ihnen einen riesigen Pool an qualifizierten Bewerbern, aus denen Sie sich nur noch den passenden Kandidaten aussuchen müssen.

Besetzen Sie jetzt vakante Stellen nachhaltig und effektiv, indem Sie einen Mitarbeiter finden, der wie die Faust aufs Auge zu Ihren Anforderungen passt.

Mit der Leeeds Methode Bewerbungen von Fachkräften erhalten, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht ausschließlich wegen Geld wechseln.

So einfach ist es, mit Leeeds Mitarbeiter zu gewinnen

Unsere über Jahre entwickelte und praxiserprobte Methode sorgt für eine hohe Qualität und Anzahl von Bewerbungen.

01.

Arbeitgeberstrategie erstellen

Für ein erfolgreiches Employer Branding bedarf es einer soliden Grundlage in Form einer professionellen Arbeitgeberstrategie!

02.

Erstellung von Videos und Fotos

Wir erstellen starkes Video- und Fotomaterial, um Fachkräfte emotional von Ihrem Unternehmen zu begeistern.

03.

Werbekampagnen ausspielen

Die Werbekampagnen werden gezielt über die Plattformen ausgespielt, wo sich Ihre Fachkräfte aufhalten.

04.

Bewerbungen vorqualifizieren

Durch das System werden die Bewerbungen vorqualifiziert. Das steigert die Qualität und Bewerbungen die nicht passen werden direkt ausselektiert.

05.

Neues Personal einstellen

Suchen Sie sich aus den ganzen qualifizierten Bewerbungen den passenden Kandidaten aus. Oder stellen Sie alle ein.

Gewinnen Sie Jetzt die richtigen Mitarbeiter mit Leeeds

Lehnen Sie sich zurück und erhalten Sie automatisiert qualifizierte Bewerbungen.

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Medienberichte und Interviews

Mit Strategien von Leeeds.de ein größeres Wachstum erzielen.
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Unternehmen mit Onlinemarketing zukunftssicher machen.
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Das Gewinnermagazin berichtet über Leeeds.
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Ihre Optionen im Vergleich

Unsere Lösung hebt sich von den anderen Möglichkeiten deutlich ab und bringt Ihnen kurz- und langfristig qualifizierte Fachkräfte.

Stellenportale und Inserate

  • Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten
  • Sie heben sich nicht von den Mitbewerbern ab. Alle Inserate sehen gleich aus.
  • Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen. Keine Vorqualifizierung möglich.

Headhunter und Personalvermittler

  • Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
  • Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
  • Sehr Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit geringen Erfolgen
  • Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
  • Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
  • Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten

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Unser Standort in Aalen

Von unserem Büro in Aalen betreuen wir unsere Partner und unterstützen Sie bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften.

Sie wollen auch ein System mit dem Sie qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck gewinnen und zur bekannten & attraktiven Arbeitgebermarke werden? Dann sprechen Sie uns an.

Peakconcepts GmbH, Anton-Huber-Straße 20, 73430 Aalen

So sehen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit aus

1. Termin vereinbaren

Vereinbaren Sie jetzt eine kostenlose Potenzial-Analyse mit einem Experten aus dem Team. Buchen Sie hierzu über den Terminkalender ein freies Zeitfenster.

2. Potenzial-Analyse

Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und beantworten alle Ihre Fragen zur Zusammenarbeit. Sie erhalten wertvolle Tipps, die Sie direkt umsetzen können.

3. Recruitingstrategie

Wir erstellen gemeinsam eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese für Sie vollständig um.

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Häufige Fragen

Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.

Unterstützt ihr jedes Unternehmen?2022-03-15T21:11:06+01:00

Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, dass unsere Methode bei Ihnen funktioniert.

Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder Headhunter?2022-03-27T13:33:49+02:00

Nichts davon! Bei unserer Leeeds-Methode handelt es sich um eine völlig andere Herangehensweise. Somit erreicht auch Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.

Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig jederzeit Bewerbungen generieren können.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?2022-03-15T21:11:29+01:00

Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von einem Experten aus unserem Team, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Methode passende Mitarbeiter einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.

Wie hoch ist die Investitionssumme für einen digitalen Recruiting-Prozess?2022-03-15T21:31:41+01:00

Die Investitionssumme ist abhängig von den Bedürfnissen und Zielen ihres Unternehmens, sodass auch die Preise und der Umfang unterschiedlich sein können. Es kann beispielsweise sein, dass ein Unternehmen noch keine Employer Brand oder Recruiting Content z.B. Videos/Bilder, erstellt hat & die Investition dadurch höher ausfällt.

Vergessen Sie allerdings nicht: Eine Investition in qualifizierte Mitarbeiter, steigert Ihren Umsatz langfristig, Ihr Wachstum nachhaltig und entlastet ihre aktuellen Mitarbeiter.

Buchen Sie sich jetzt eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse und lassen Sie von einem Experten prüfen, welche Investitionssumme für Ihre Bedürfnisse und Ziele notwendig ist.

Was passiert bei der kostenlosen Potenzial-Analyse?2022-03-15T21:44:31+01:00

In diesem Gespräch (Dauer 10-15 Minuten) analysieren wir den Ist-Zustand Ihres Unternehmens und prüfen ob das Unternehmen die notwendigen Kriterien erfüllt. In einer 1:1 Beratung mit einem Experten erstellen wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Methode wirklich?2022-03-15T21:48:22+01:00

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzial-Analyse für unsere Kunden immer zu 100% gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Ihr Unternehmen in einer einzigartigen Weise darstellt und für Sie qualifizierte Bewerbungen generiert.

Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?2022-03-15T21:49:25+01:00

Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach wenigen Tagen.

Fehlende Mitarbeiter kosten Unternehmen viel Geld

Deshalb sollten Sie NICHTS dem Zufall überlassen.

Während Ihre Konkurrenz immer noch versucht, über veraltete Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen oder die Agentur für Arbeit Personal zu finden, wissen Sie jetzt, welche Schritte Sie gehen können. Sie wissen nun, wie Sie immer einen Schritt voraus sind und es schaffen qualifiziertes Fachpersonal für Ihr Unternehmen gewinnen. Jetzt liegt es an Ihnen, den Schritt in die richtige Richtung zu gehen.

Alles, was Sie tun müssen:
Unser Recruiting-System in Ihrem Unternehmen zu installieren!

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