Welche Ergebnisse können Unternehmen erwarten, welche die Leeeds®-Methode richtig einsetzen?
Ausgangssituation
Das Unternehmen hatte bereits Recruiting-Funnels, die aber nicht so gut funktioniert haben, um genau die menschen anzusprechen, die von der Unternehmensvision begeistert sind.
Lösung
Optimierung der Recruiting-Funnels, effektivere Kommunikation der Unternehmensvision und intensivierte Vorqualifizierung der Bewerbungen.
Ergebnis
Über 250 Bewerbungen für verschiedene Berufsgruppen. Erste Stellen innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzt. Kontinuierliche Weiterbetreuung und Optimierung sorgen dafür das stetig neue Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden und das Unternehmen weiter wachsen kann.
Ausgangssituation
Klassische Methoden haben kaum noch Wirkung gezeigt. Durch eine zu gerine Auswahl konnten keine passenden Kandidaten gefunden werden. Die Herausforderung, viele offene Stellen, die zeitnah mit qualifizierten Personal besetzt werden müssen.
Lösung
Verstärkung der Sichtbarkeit und Unternehmensvorteile durch gezielte Social Media Kampagnen in verschiedenen Standorten. Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und Vorqualifizierung der Bewerbungen durch digitale Systeme.
Ergebnis
Über 350 Bewerbungen für verschiedene Berufsgruppen. Bereits in den ersten Wochen wurden die ersten passenden Mitarbeiter gefunden und eingestellt. Regional wurden über 1.400.000 Impressionen gesammelt, was zu einer extremen Sichtbarkeit und Reichweite der Arbeitgebermarke geführt hat.
Ausgangssituation
Die Mitarbeitergewinnung hat nur sehr schleppend die letzten Jahre funktioniert. Es war unklar, welche Kanäle genutzt werden sollen, um junge motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Über klassische veraltete Methoden wurden keine Ergebnisse mehr erzielt.
Lösung
Aufbau der Sichtbarkeit über die richtigen sozialen Netzwerke. Gezielte Foto- und Videokampagnen um einen tiefen Einblick ins Unternehmen zu bekommen. Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und Vorqualifizierung der Bewerbungen durch digitale Systeme.
Ergebnis
48 qualifizierte Bewerbungen für eine sehr zu besetzende Stelle. Innerhalb von 6 Wochen die erste erfolgreiche Anstellung. Ausbau und Generierung von Bewerbungen für weitere Stellen und Standorte.
Ausgangssituation
Das Unternehmen suchte dringend einen Vertriebsassistenten. Über herkömmliche Wege, wie Inserate und Jobportale über Monate keine geeigneten Kandidaten gefunden.
Lösung
Erstellung eines Jobprofils und Aufbau eines digitalen Bewerbungsprozesses. Der Schwerpunkt der ausgestrahlten Social Media Kampagnen lag auf nicht aktiv suchende Kandidaten.
Ergebnis
2 besetzte Stellen - nach 2 Wochen.
Vertriebsassistenz - 24 qualifizierte Bewerbungen, 7 Bewerbungsgespräche und eine Anstellung.
Sachbearbeiter - 29 qualifizierte Bewerbungen, 6 Bewerbungsgespräche und eine Anstellung.
Ausgangssituation
Die Firma Wohnungsbau Aalen suchte einen Architekten in Vollzeit. Über gewohnte Recruiting Methoden war es schwierig, geeignete Kandidaten aus der Region zu finden.
Lösung
Durch Employer Branding wurde Wohnungsbau Aalen regional als attraktiver Arbeitgeber dargestellt. Über Social Media wurden gezielt wechselwillige Fachkräfte aus dem technischen Bereich angesprochen.
Ergebnis
18 qualifizierte Bewerbungen in den ersten vier Wochen. Nach 6 Vor-Ort-Bewerbungsgesprächen wurden 2 Architekten fest eingestellt.
Ausgangssituation
Die FM Growth GmbH suchte einen Mitarbeiter im Vertrieb. Die Herausforderung war geeignete Kandidaten kurzfristig zu finden und die Stelle zu besetzen.
Lösung
Erstellung und Pflege der Social-Media-Accounts und den Aufbau eines digitalen Bewerbungsprozesses. Optimale Kommunikation der Unternehmensvorteile für die offene Stelle.
Ergebnis
30 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 5 Tagen. Nach 2 Wochen war die Stelle besetzt.
Ausgangssituation
Julia Beuther versuchte seit langer Zeit vergeblich, gutes Personal zu finden. Jobcenter und Jobportale brachten kaum qualifizierte Bewerbungen.
Lösung
Durch gezielte Videos in den Social Media Kampagnen konnten Bewerber vor einer Bewerbung einen tiefen Einblick ins Unternehmen und Ihre Tätigkeiten bekommen.
Ergebnis
22 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen. Nach 9 Bewerbungsgesprächen konnten 2 Wunschmitarbeiter eingestellt werden.
Ausgangssituation
Die Herausforderung war über das eigene Netzwerk hinaus qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Es war unklar, was die richtigen Schritte sind, um permanent einen Fluss von Bewerbungen zu generieren.
Lösung
Aufbau der richtigen Struktur und Einführung einen Prozess im Unternehmen, der langfristig und kontinuierlich eine große Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Monat ermöglicht.
Ergebnis
Etablierung eines nachhaltigen Systems zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Monatlich eine beachtliche Anzahl hochqualifizierter Bewerbungen, die es dem Unternehmen ermöglicht kontinuierlich zu wachsen und offene Stellen mit Top-Mitarbeitern zu besetzen.
Ausgangssituation
Der Betrieb wurde gut ausgebaut und attraktive Mitarbeitervorteile geschaffen. Es hatte jedoch keine Außenwirkung, weil die Menschen außerhalb des Betriebs es nicht mitbekommen haben. Es wurde auch eigenständig versucht über die sozialen Netzwerke Mitarbeiter zu gewinnen - ohne Erfolg.
Lösung
Employer Branding Kampagnen mit gezielter Kommunikation der attraktiven Mitarbeitervorteile. Integration eines digitalen Bewerbungsprozesses zur Generierung und Vorqualifizierung der Bewerbungen.
Ergebnis
18 qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit für eine herausfordernde Position. Erster unterschriebener Arbeitsvertrag 5 Wochen nach Kampagnenstart.
Ausgangssituation
Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder der eigenständige Versuch, Mitarbeiter über soziale Netzwerke zu gewinnen, waren erfolglos. Viel Geld wurde ausgegeben, ohne nennenswerte Erfolge zu erzielen.
Lösung
Die Einführung digitaler Bewerbungssysteme und eine verbesserte Kommunikation der Unternehmensvorteile über soziale Netzwerke wurden umgesetzt, um Bewerbungen zu generieren, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich eine Bereicherung für das Unternehmen sind.
Ergebnis
Erste Erfolge innerhalb von wenigen Stunden. Die erste Anstellung innerhalb von 2 Wochen. Ausbau der Employer-Branding Kampagnen für weitere Stellen.
Noch Fragen?
Mit der Leeeds®-Methode Bewerbungen von Fachkräften erhalten, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht ausschließlich wegen Geld wechseln.
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